Vous êtes une Petite et Moyen Entreprise
Voici nos expertises qui peuvent correspondre à vos besoins
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Conseil & Accompagnement
Vous avez identifié un besoin RH ponctuel sur lequel vous souhaitez être accompagné.
Après une analyse et un diagnostic permettant de dégager un plan d'action, nous intervenons dans un temps défini pour conduire le projet.
Nos types d'intervention :
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« Diagnostic et accompagnement RH » pour vous mettre en conformité réglementaire
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Structurer votre fonction RH
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Mettre en place le CSE et son kit d’animation
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Créer votre marque employeur
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Négocier un accord d’entreprise
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Conduite du changement
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Mettre en place des entretiens annuels et professionnels
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QVCT
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Démarche RSE
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Professionnalisation
Vous souhaitez monter en compétence sur un sujet RH ou mettre en place un dispositif RH au sein de votre structure.
Après validation de votre niveau de connaissance sur le sujet, nous développons une formation action sur mesure . Nous pensons et co-construisons le projet ensemble de façon à vous approprier la démarche et piloter le suivi ou le dispositif.
Nos types d'intervention :
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Mener des entretiens annuels et ou professionnels
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Animer les IRP (Instances Représentatives du Personnel)
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Monter un plan de formation pluriannuel
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Ancrer les rôles et compétences managériales
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Gérer le personnel
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Piloter les ressources humaines
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Mettre en place une GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
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Reconversion : Préparer une VAE RH (Validation des Acquis de l'Expérience)
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RH à temps partagé
Vous ne disposez pas de service RH en interne. Au regard de votre taille, vous n’avez pas le besoin d'un effectif à temps plein mais vous avez besoin d'un référent RH pour la mise en conformité réglementaire et/ou la stratégie que vous souhaitez développer.
Nous intervenons à intervalles réguliers de 1 à 8 jours par mois en tant que référent RH pour conduire les projets identifiés tels que :
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La mise en conformité juridique et la gestion du personnel au quotidien
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La mise en oeuvre d'une politique de développement des talents et de la motivation du personnel
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La mise en place et l'animation d'une politique RH, intégrée à la stratégie d'entreprise permettant de "booster" la performance et donc le développement de l'entreprise.
Quelques exemples de missions de pilotage et d'animation des Ressources Humaines
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Politique et communication RH,
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Développement RH,
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Développement des compétences,
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Mise en place des entretiens annuels et ou professionnels
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Gestion de l'administration du personnel,
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Recrutement, intégration et fidélisation,
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Relations sociales (Accompagner la mise en place et conseiller),
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Référent RH interne (Conseiller la Direction, les managers et à l'écoute des salariés)
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Instauration et conduite d'une démarche QVCT
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Démarche RSE